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• Fugu Hyottoko •

Diseño que he preparado para mi bro @alejandro.gg_tattoo 
Para citas o consultas 📩MD📩 o directamente con @beachtattoomadrid , también podéis ver mi trabajo en #facebook 
Muchas gracias!

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#FaceBook get it to. Subhanallah, I didn't delete you like I did my Instagram account.
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Para mais informações, entre em contato com nossos corretores em plantão: (83) 3246-9181 / 98732-0102 / 98720-3412 / 98796-7296

Dá uma conferida no nosso site : www.imobiliariasouzaleao.com.br

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Hallo liebe Bräute in Spee, es gibt eine neue Gruppe bei #facebook zum Thema #hochzeit #nrw #community  eine regionale Community Raum nrw wo wir uns gegenseitig Unterstützen und Tipps geben können, Insider über Dienstleister und Location, von Bräute an Bräute, seid Teil davon und hilft uns die Community wachsen zu lassen #instagram #potd #like #follow #wedding #instabräute #instabraut #hochzeit2018 #hochzeit2019
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Les pingouins d'Ensuite Média travaillent forts pour être les meilleurs dans le domaine des médias sociaux!
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O juiz do Trabalho substituto Rafael de Souza Carneiro, da 16ª vara de Brasília/DF, manteve justa causa de empregado que foi demitido por publicar mensagem vexatória em rede social contra empresa que trabalhava.

O empregado trabalhava em uma drogaria como operador de logística e publicou em sua página pessoal do Facebook uma manifestação contra a empresa. O trabalhador, então, ajuizou ação contra empresa requerendo a nulidade da justa causa, alegando que ele não teve “qualquer conduta que o desabonasse dentro do ambiente de trabalho”. A drogaria, por sua vez, defendeu a justa causa, alegando que a atitude do empregado caracteriza ato lesivo da honra e boa fama, previsto no art. 482 da CLT, uma vez que o empregado expôs em rede pública ofensas proferidas contra a empresa, sem qualquer justificativa.

Na sentença, o juiz de Trabalho Rafael Carneiro julgou improcedente o pedido do empregado e manteve a demissão por justa causa. Carneiro considerou que a drogaria foi vítima de uma exposição difamatória em rede social de grande expressão, com elevado potencial de propagação. Essa atitude se mostra suficiente para a quebra definitiva da fidúcia necessária à manutenção do vínculo de emprego. “É sabido que a justa causa se constitui na pena máxima da relação de emprego, por meio da qual se manifesta o poder disciplinar inerente à figura do empregador, cuja atuação deve-se balizar pelos princípios da imediaticidade, proporcionalidade, legalidade e gravidade da conduta, competindo-lhe o ônus de provar cabalmente os fatos que a ensejaram.” [Fonte: Migalhas]
#takahashiadvogados
#advocacia
#advogados #direito #diretotrabalhista #direitoprevidenciário #direitocivel #cornelioprocopio #facebook #justacausa #demissão #demissãoporjustacausa
O juiz do Trabalho substituto Rafael de Souza Carneiro, da 16ª vara de Brasília/DF, manteve justa causa de empregado que foi demitido por publicar mensagem vexatória em rede social contra empresa que trabalhava. O empregado trabalhava em uma drogaria como operador de logística e publicou em sua página pessoal do Facebook uma manifestação contra a empresa. O trabalhador, então, ajuizou ação contra empresa requerendo a nulidade da justa causa, alegando que ele não teve “qualquer conduta que o desabonasse dentro do ambiente de trabalho”. A drogaria, por sua vez, defendeu a justa causa, alegando que a atitude do empregado caracteriza ato lesivo da honra e boa fama, previsto no art. 482 da CLT, uma vez que o empregado expôs em rede pública ofensas proferidas contra a empresa, sem qualquer justificativa. Na sentença, o juiz de Trabalho Rafael Carneiro julgou improcedente o pedido do empregado e manteve a demissão por justa causa. Carneiro considerou que a drogaria foi vítima de uma exposição difamatória em rede social de grande expressão, com elevado potencial de propagação. Essa atitude se mostra suficiente para a quebra definitiva da fidúcia necessária à manutenção do vínculo de emprego. “É sabido que a justa causa se constitui na pena máxima da relação de emprego, por meio da qual se manifesta o poder disciplinar inerente à figura do empregador, cuja atuação deve-se balizar pelos princípios da imediaticidade, proporcionalidade, legalidade e gravidade da conduta, competindo-lhe o ônus de provar cabalmente os fatos que a ensejaram.” [Fonte: Migalhas] #diretotrabalhista #takahashiadvogados #demissãoporjustacausa #advocacia #demissão #justacausa #direitocivel #facebook #cornelioprocopio #direitoprevidenciário #advogados #direito
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More Targeted Ads With Specific Purpose. People already have minimal attention spans and get served with so many #ads on a daily basis. The ads will become more singularly purposed in nature, with a very specific goal and goal conversion place in mind, whether it be a mobile or desktop experience. Also, mobile ad plarforms will show major growth in 2018, including Facebook, #Instagram, #Snapchat, etc. According to David Kley, of Web Design and Company, in an interview with #Forbes.

Visit our website, http://crwd.fr/2DiQlRE, or contact us at hello@lynbox.com.

#socialmedia #influencers #business #motivation #marketing #onlinemarketing #web #hollywood #losangeles #agency #grow #facebook #network #networking #news #youtubers #leader #california #silliconvalley #fashion #style #worldwide #leadership #entrepreneur #entrepreneurship #digitalmarketing
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WhatsApp ha hecho “millonarios” a sus empleados; pero hay ciertas condiciones  Hace 4 años, #Facebook compró #WhatsApp por la módica cantidad de 16 mil millones de dólares. Sin embargo, según el acuerdo de adquisición, 4 mil millones de dólares fueron pagados en efectivo, mientras los 12 mil restantes se dieron en #acciones de Facebook. Aunque esto ya es información conocida.

Pero hay algo que muchos no sabían respecto a este acuerdo: una #cláusula que recientemente ha entrado finalmente en vigor. Cuando WhatsApp fue vendido, tenía tan sólo 50 empleados que continuaron con su trabajo; ahora para su nuevo jefe #MarkZuckerberg. Según el acuerdo, en un plazo de cuatro años a partir de la compra; Facebook debía darle a los #empleados que aún siguieran laborando ahí acciones por un valor de 60 millones de dólares. Y la compañía a cumplido.

Las restricciones del acuerdo entre WhatsApp y Facebook 
Sí, de la noche a la mañana; los trabajadores más antiguos de #WhatsApp despertaron poseyendo acciones de una de las compañías más grandes del mundo. Sin embargo, existen cláusulas. Una de ellas es que, desde que se hizo la venta hasta el día de hoy, los empleados deberían seguir trabajando en la compañía. Si renunciaban, perderían esta oportunidad. 
Y la otra, nada agradable condición, es que no pueden vender sus acciones si esto afecta de forma negativa a Facebook. Asimismo; no podrán transferir sus activos en su totalidad hasta que se alcancen algunas condiciones que no han sido aclaradas en su totalidad. Se sabe que una de estas es que necesitan la aprobación del regulador bursátil de EE.UU. –SEC– para su puesta en liquidez. 
http://porelojodelacerradura.com.do/whatsapp-ha-hecho-millonarios-a-sus-empleados-pero-hay-ciertas-condiciones/

#tecnología #ciencia #PorElOjoDeLaCerradura 
Para más detalles, visita nuestra página web www.porelojodelacerradura.com.do
WhatsApp ha hecho “millonarios” a sus empleados; pero hay ciertas condiciones  Hace 4 años, compró por la módica cantidad de 16 mil millones de dólares. Sin embargo, según el acuerdo de adquisición, 4 mil millones de dólares fueron pagados en efectivo, mientras los 12 mil restantes se dieron en de Facebook. Aunque esto ya es información conocida. Pero hay algo que muchos no sabían respecto a este acuerdo: una que recientemente ha entrado finalmente en vigor. Cuando WhatsApp fue vendido, tenía tan sólo 50 empleados que continuaron con su trabajo; ahora para su nuevo jefe Según el acuerdo, en un plazo de cuatro años a partir de la compra; Facebook debía darle a los que aún siguieran laborando ahí acciones por un valor de 60 millones de dólares. Y la compañía a cumplido. Las restricciones del acuerdo entre WhatsApp y Facebook Sí, de la noche a la mañana; los trabajadores más antiguos de despertaron poseyendo acciones de una de las compañías más grandes del mundo. Sin embargo, existen cláusulas. Una de ellas es que, desde que se hizo la venta hasta el día de hoy, los empleados deberían seguir trabajando en la compañía. Si renunciaban, perderían esta oportunidad. Y la otra, nada agradable condición, es que no pueden vender sus acciones si esto afecta de forma negativa a Facebook. Asimismo; no podrán transferir sus activos en su totalidad hasta que se alcancen algunas condiciones que no han sido aclaradas en su totalidad. Se sabe que una de estas es que necesitan la aprobación del regulador bursátil de EE.UU. –SEC– para su puesta en liquidez. http://porelojodelacerradura.com.do/whatsapp-ha-hecho-millonarios-a-sus-empleados-pero-hay-ciertas-condiciones/ Para más detalles, visita nuestra página web www.porelojodelacerradura.com.do #porelojodelacerradura #markzuckerberg #ciencia #facebook #cláusula #tecnología #empleados #whatsapp #acciones
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